Смена режима није скок у непознато. Ово је план за уређен повратак државе грађанима. Можете погледати сваки корак којим систем трајно ослобађа од злоупотреба, како се институције враћају грађанима и како се промене закључавају тако да их стара власт више не може зауставити или поништити. Своју идеју или коментар на програм у сваком његовом делу можете дати кликом на опцију ”Предложи”.
Србија у ЕУ 2030., са затвореним преговарачким поглављима и спроведеним кључним реформама. Држава са владавином права, независним институцијама, слободом говора и окупљања, слободним предузетништвом и социјалном правдом. Јасан европски правац, стабилна демократија и институције које раде по европским стандардима.
Србија у којој су избори слободни и демократски, бирачки списак чист, ODIHR препоруке примењене, а изборни процес тече без притисака, капиларних гласова и злоупотребе државних ресурса. Грађани гласају слободно, без страха, а резултати избора се признају као стварни израз воље бирача.
Србија има систем који корупцију спречава, открива и кажњава, са независним институцијама, професионалним истрагама и јасном одговорношћу за злоупотребу јавне функције и јавног новца. Борба против корупције даје конкретне резултате, укључујући одузимање незаконито стечене имовине и повратак опљачканог новца грађанима.
Србија остварује стопу привредног раста од 6% годишње кроз здрав модел развоја заснован на снажној домаћој привреди, знању, иновацијама, расту продуктивности, фер конкуренцији и извозу. Привреда ради без рекета, нефер инспекција, сувишних папира и непотребних намета.
Србија има здравство и образовање европског квалитета: основну плату лекара од 400.000 динара, здравственог техничара од 200.000 динара и наставника од 250.000 динара. Краће листе чекања, боље опремљене школе и здравствене установе, бољи исходи лечења и учења, правична организација рада и пуна аутономија школа и универзитета.
Србија ствара услове за повратак 100.000 људи из дијаспоре и спроводи системске мере које олакшавају одлуку о заснивању и ширењу породице. Демографска обнова земље је предуслов развоја и почива на улагању у људе, породице, децу, становање, вртиће, рад и сигурнији живот.
Пред вама се налази кратак преглед промена које долазе у оквиру сваког реформског стуба. Упознајте се са променама које долазе и пошаљите нам своје предлоге како Србија треба да изгледа после Вучића.
Држава се враћа грађанима тако што се изборни процес, медији, јавна управа и безбедносни систем извлаче из канџи партијске контроле. Промена система почиње од услова у којима грађани могу слободно да бирају и буду информисани. Јавне службе више не смеју бити изборни штаб режима, а руководећа места не смеју зависити од в.д. стања. Циљ је да институције поново раде по закону, а не по налогу партије.
Висока корупција више не сме бити политичка тема без институционалног разрешења и одговорности. Јавни новац зато добија дигитални траг, велики уговори јавни досије, а високи функционери специјализовани систем одговорности. Страх од закона мора да се врати тамо где је годинама владала политичка заштита. Циљ је да новац отет од грађана буде праћен, одузет и враћен у јавне потребе.
Економија се помера са ad hoc субвенција и модела заснованог на јефтиној радној снази ка већој продуктивности, новим технологијама и јачању домаћих компанија. Држава престаје да бира подобне и привилеговане и поставља једноставна, предвидива правила која важе за све – уз ниже трошкове пословања и брже, транспарентне процедуре. Подстицаји се усмеравају тамо где доносе реална побољшања: ка фирмама које инвестирају, извозе, запошљавају и улазе у ланце добављача. Циљ је одржив раст који се директно прелива у више плате и снажнију домаћу привреду. Све мере су усмерене на раст укупне факторске продуктивности и систематско уклањање препрека које коче развој.
Школа мора да буде највећа шанса детета, а не место где материјално стање родитеља одређује исход образовања. Реформа образовања спаја нове курикулуме и боље опремљене школе са сигурношћу коју доносе бесплатни уџбеници, бесплатни оброци, одељења са највише 20 ученика, бољим материјалним статусом наставника како би се повећао квалитет знања и образовног система. Зато се наставни планови померају ка разумевању, критичком и логичком размишљању, вештинама и безбедном школском окружењу које промовише сарадњу и емпатију. Штитимо аутономију универзитета и улажемо у техничку опремљеност факултета, међународну сарадњу и услове за квалитетније научно истраживање. Циљ нашег плана је да диплома поново значи знање, а школа припрему за живот.
Здравствени систем се враћа на једноставну логику: пацијент мора да зна када тачно добија преглед, терапију или операцију, а време чекања не сме да угрози здравље пацијента. Здравствени радници морају имати плату и услове који их задржавају у јавном систему. Листе чекања, управљање кадровима, превентивна медицина и лекови постају јавно мерљив систем. Циљ је здравство у ком пут до лекара не зависи од везе.
Овај стуб штити људе који најчешће остају сами у кризи: пензионере, сиромашне породице, децу, особе са инвалидитетом и породице које брину о најтежим случајевима. Помоћ не сме бити милостиња државе, већ право које се добија на време. Систем мора препознати стварне трошкове живота и мора знати какав је квалитет локалних услуга тамо где људи живе како би могао да интервенише на адекватан начин. Циљ је држава која не заборавља најрањивије.
Србија мора бити земља у којој се остаје, ради, рађа и у коју се људи враћају. Зато се породична политика спаја са вртићима, родитељским одсуством, првим домом, радним правима и повратком дијаспоре. Држава треба да уклони лутање кроз администрацију и казну за родитељство. Циљ је нормалан живот, а не преживљавање уз процедуре.
Европски пут Србије није празна парола, већ државни приоритет са прецизним и јасним роковима, људима који на придруживању раде и јавним надзором над применом европских реформи. Свако преговарачко поглавље добија одговорно лице и континуирано извештавање јавности уз интерне механизме координације за убрзање реформи, а грађани јавни увид у то шта је усвојено и шта касни. Спољна политика и дипломатија усклађују се са циљем чланства у ЕУ. Циљ је да Србија до 2030. заврши кључне послове за улазак у ЕУ.
Ширење јавних услуга захтева новац и дисциплину. Зато реформе из овог стуба одговарају на питање одакле новац и како се спречава ново неодговорно задуживање ради покривања трошкова спровођења политичких програма режима. Свака скупа политика мора имати извор финансирања, а сваки велики пројекат јавно доступну анализу и свој инвестициони досије. Буџет мора да буде читљив, а јавна предузећа и субвенције улазе у режим контроле. Циљ је држава која троши због резултата, не због рејтинга власти.
Свим грађанима Србије, међународним партнерима и привредницима шаљемо сигнал да је држава променила свој правац. Затим транспарентно доносимо законе којима се систем ослобађа партијских стега – слободни и поштени избори, слободни и одговорни медији, ефикасна државна администрација у служби грађана, јавни сектор по мери човека и темељи јаке домаће привреде. Крај заробљене државе.
Прва 24 сата показују да Србија више није партијски плен, већ држава која служи грађанима и одговара закону. Нова власт првог дана преузима контролу над кључним полугама заробљене државе: безбедносним сектором, БИА, МУП-ом, јавним предузећима, великим државним уговорима и токовима јавног новца. Циљ је јасан: институције морају да раде за грађане, а не заједну странку. Први дан није симболика. То је оперативни прекид са системом притисака, уцена, корупције и партијске контроле. Одмах се штити документација, отварају највећи уговори, заустављају спорне одлуке, уводи јавни надзор и покрећу институције да раде свој посао. После 14 година разарања институција, Србија већ првог дана шаље јасну поруку грађанима, привреди и међународним партнерима: земља мења правац. Држава се враћа под контролу закона. Јавни новац се враћа под контролу грађана. Власт се враћа у оквир одговорности. Нова власт има четири године да спроведе реформе које су услов нормалног живота, правне сигурности, економског раста и европске Србије. Али промена почиње првог дана: одлукама које показују да више нема недодирљивих, тајних уговора, партијске државе и власти изнад закона.
У првих седам дана нова власт прелази са првих ургентних резова на постављање темеља за промену система. Влада одмах утврђује стварно стање државе: тајне уговоре, преузете обавезе, скривене расходе, в.д. именовања, дискреционе исплате, субвенције, јавне набавке и сва плаћања медијима из републичког, покрајинског, локалног и јавнопредузетничког новца. После 14 година тајних уговора, партијског управљања буџетом и сакривања јавног новца, грађани добијају први службени пресек затеченог стања. Јавност мора да види колико је новца потрошено, које су обавезе преузете, где су највећи фискални и правни ризици и који послови одмах улазе у ревизију. У истој недељи почиње ванредни надзор над највећим инфраструктурним пројектима. Проверавају се уговори, анекси, дозволе, рокови, квалитет радова, технички надзор, безбедност објеката, извршена плаћања и одговорна лица. Порука јеједноставна: више нема сакривених папира, намештених послова и јавног новца без јавне контроле. Од прве недеље држава почиње да ради под светлом јавности, са јасним роковима, одговорним лицима и трагом сваке одлуке.
Првих 30 дана претвара хитне одлуке у конкретне планове, законске предлоге и прве видљиве користи за грађане. Држава одмах улази у проблеме које људи свакодневно осећају: листе чекања у здравству, скривене трошкове школовања, недостатак места у вртићима и намете који оптерећују грађане и привреду. Први месец служи да се утврди стварно стање, објаве подаци, одреде рокови и покрену решења. После 30 дана грађани морају да виде где су стварне листе чекања, шта се све наплаћује кроз парафискалне намете, колики су скривени трошкови школовања и у којим општинама недостају места у вртићима. Проблеми више не смеју да се крију иза нетачних евиденција, затворених база, нејасних надлежности и непотпуне документације. У здравству почиње ревизија листа чекања и припрема правила да пацијент добије услугу у приватној установи када држава не може да је пружи у прописаном року. У образовању почиње план за бесплатне уџбенике, школски оброк и смањење трошкова које родитељи данас плаћају из свог џепа. У породичној политици покреће се национални програм изградње и проширења мреже вртића. Истовремено, Влада упућује Народној скупштини прве реформске законе који закључавају промену система: изборни и медијски пакет, ограничење в.д. статуса, нова правила за јавно-приватна партнерства, закон о БИА, закон о јавном сервису и закон о специјалном тужиоцу за високу корупцију. Први месец не решава све проблеме. Али поставља ново правило: држава више не сме да сакрива стварно стање. Сваки велики проблем добија јавну евиденцију, носиоца, рок, план решавања и мерљив резултат.
После 100 дана мора бити јасно да промена није само смена власти, већ демонтажа система који је заробио државу. У овом року нова власт прелази са кризне контроле на прве велике реформе. Центри старог система више не смеју да имају моћ да коче промене, сакривају документа, контролишу институције, притискају медије, намештају послове и управљају јавним новцем као партијском касом. У првих 100 дана усвајају се кључни закони и успостављају нови системи: специјално тужилаштво за високу корупцију, Фонд за повраћај опљачканог новца, професионални РИК, нови РЕМ, јавни конкурси за професионални менаџмент у јавним предузећима и нови систем субвенција за домаће и стране компаније. Укидају се lex specialis закони који су служили за заобилажење редовних процедура, јавних набавки, планске контроле и одговорности. Велики државни послови враћају се у редован правни режим: јавни уговори, јавни рокови, јавна цена, јавна контрола. Привреда добија прво растерећење кроз сечу парафискалних намета и уклањање сувишних прописа који гуше пословање. Нови систем субвенција усмерава јавни новац ка иновацијама, продуктивности, новим технологијама, извозу и домаћим ланцима добављача. Истовремено, држава почиње да зауставља одлазак кључних људи из просвете и здравства. Повећање плата наставницима, лекарима, медицинским сестрама и другим дефицитарним кадровима постаје први корак у обнови јавних служби без којих нема нормалног живота. После 100 дана Србија мора да има ново правило: избори, јавни новац и државне институције више не смеју бити под контролом партије, притисака и уцена. Држава се враћа закону, грађанима и јавном интересу.
Политички програми су често тешки за читање: дуги су, технички и писани административним језиком. Зато смо овај план окренули онако како и треба - од живота људи и шта промене доносе обичном човеку. Изаберите профил који вам је најближи и погледајте шта план конкретно доноси вама, вашој породици, вашем послу и вашем свакодневном животу. Цео план можете прочитати у сваком тренутку кликом на опцију „Погледај цео план”.
Утврђује се законски модел обештећења за умањене пензије из периода 2014–2018, уз исплату у ратама и право наследника преминулих пензионера.
Најниже пензије законски се везују за минималну зараду, како ниједан пензионер не би остао испод нивоа основног преживљавања.
Пензиона политика води се тако да просечна пензија достигне и одржава се на најмање половини просечне плате.
Грађани старији од 65 година без пензије, прихода и имовине од које могу да живе добијају социјалну пензију од 24.000 динара.
Пензионери са најнижим примањима добијају бесплатне неопходне лекове, јасне термине за прегледе и приоритет за превентивне контроле.
Сви ученици у основним и средњим школама добијају бесплатне уџбенике за сваку школску годину.
Сви ученици у основним и средњим школама добијају бесплатне оброке током школске године.
Средња школа постаје обавезна за све ђаке у Србији.
Одељења у основним и средњим школама се смањују на највише 20 ученика.
Ученици стручних школа иду на праксу само код лиценцираних послодаваца, са обученим ментором, безбедним радним местом, јасним планом учења и обавезном накнадом.
Нове лабораторије, библиотеке, читаонице, студентске домове, дигитална опрема и другу истраживачку инфраструктуру.
Улагања у реконструкцију и изградњу нових студентских домова, читаоница, библиотеке и опрему коју студенти свакодневно користе.
За сваки студијски програм јавно се објављују акредитација, број наставника, однос студената и професора, пролазност, трајање студија и запошљивост дипломаца.
Ако факултет или студијски програм изгуби акредитацију, студентима се обезбеђује прелазак на акредитован програм, признавање законито положених испита или завршетак студија по посебном режиму.
Универзитети се финансирају и по квалитету наставе, подршци студентима, сарадњи са привредом, међународним пројектима и запошљивости дипломаца.
Свако дете добија законско право на место у јаслицама, вртићу или акредитованом програму раног развоја најкасније 12 месеци од пријаве.
Деца запослених родитеља, самохраних родитеља, породица са троје и више деце, повратника, дефицитарних занимања и рањивих група добијају место у року од 6 месеци.
Ако општина не обезбеди место у јавном вртићу, аутоматски финансира акредитовани приватни вртић кроз ваучер.
Породица добија флексибилни фонд одсуства: 18 месеци за прво и друго дете, 24 месеца за треће и свако наредно дете, уз непреносиву очинску квоту.
Уводи се месечни дечји порески кредит: 10.000 динара за прво дете, 15.000 за друго, 25.000 за треће и 30.000 за четврто и свако наредно дете.
Држава финансира медицински оправдан поступак ВТО без скривених трошкова, уводи јасне рокове и брз пут за очување плодности пре тешког лечења.
Основна нето плата наставника са пуним фондом часова фазно се подиже на 250.000 динара кроз нову платну матрицу за просвету.
Наставници који раде на систематизованом и трајном радном месту прелазе са одређеног на неодређено време, осим када стварно мењају одсутног запосленог.
Наставници математике, физике, информатике, хемије, стручних предмета и наставници у општинама са мањком кадра добијају додатак од 10% до 25%.
Одељења у основним и средњим школама се смањују на највише 20 ученика.
Наставници у дефицитарним предметима, мањим општинама и школама које тешко задржавају кадар добијају приоритет у програмима приступачног становања.
Васпитачи добијају јасне коефицијенте према стручној спреми, искуству, одговорности групе и раду са децом којој је потребна додатна подршка.
Васпитачи који раде на пословима који су стално потребни установи прелазе на неодређено време, уз прекид праксе ланчаних привремених уговора.
Ширење капацитета прати запошљавање нових васпитача, медицинских сестара-васпитача, стручних сарадника и асистената.
Право детета на место у вртићу у року од 12 месеци отвара потребу за новим васпитачима и јачањем предшколског система.
Васпитачи у општинама са мањком кадра и дугим листама чекања улазе у програме приступачног становања за дефицитарне јавне службе.
Основна плата лекара фазно достиже 400.000 динара, а основна плата медицинске сестре/техничара 200.000 динара.
Здравствени радници у примарној заштити, малим општинама, неразвијеним срединама и дефицитарним специјалностима добијају посебне финансијске подстицаје.
Свака болница и дом здравља добија план потребних лекара, сестара, техничара и сарадника према броју пацијената, листама чекања и локалним потребама.
Установе и тимови који скраћују листе чекања и имају добре исходе добијају додатна средства, опрему, кадровски приоритет и награде за запослене.
Распоред рада, дежурства, прековремени сати, слободни дани, конгреси, евиденција присуства и напредовање уређују се јавним правилима.
Статус в.д. траје највише 60 дана, без продужења и без поновног именовања истог лица на исто место.
Руководећа и стручна места попуњавају се кроз јавне конкурсе, јасне услове, бодовање, ранг-листе и образложену одлуку о избору.
Уводи се каталог радних места, јасни коефицијенти, додаци и правила напредовања, а плата зависи од сложености посла, одговорности, компетенција, резултата и обуке.
Запослени који пријави политички притисак, премештај, деградацију или претњу отказом добија заштиту, а када се злоупотреба докаже, следи враћање на рад, накнада штете или друга правна сатисфакција.
Грађани и запослени виде статус предмета, рок, одговорно лице и следећи корак у поступку, како би се смањили притисци, чекање и скривање одговорности.
Радник добија зараду преко рачуна, у уговореном року и на износ који је пријављен, а послодавац који касни или део исплаћује „на руке” улази у приоритетну контролу.
Радно време се евидентира дигитално или кроз проверљив систем, да смене, паузе, слободни дани и додатни сати не зависе од усменог договора.
Прековремени рад, ноћни рад, рад недељом и рад празником мора бити евидентиран и плаћен по увећаној стопи, уз јасан траг за радника и инспекцију.
Радник у фабрици, трговини, угоститељству, обезбеђењу, достави, платформском раду, агенцијском раду или раду од куће има писани уговор, пријаву, одмор, боловање и правну заштиту.
Радник добија ваучер за обуку или преквалификацију за занимања која се стварно траже: дигиталне вештине, занате, индустријско одржавање, логистику, негу, зелену економију и прераду хране.
Оперативни рад полиције, војске и безбедносних структура ослобађа се партијског командовања и политичког притиска.
Запослени у униформи који одбије незаконит налог или пријави притисак добија институционалну заштиту од одмазде, премештаја и деградације.
Напредовање се везује за стручност, резултате, обуку, искуство и проверу интегритета, а не за политичку лојалност.
Приоритет добијају заштитна опрема, обука, возила, комуникациони системи, психолошка подршка и безбедност на раду.
Додаци за ризик, смене, дежурства, терен и посебне задатке уређују се јасним и проверљивим правилима.
Уводи се јединствен јавни регистар такси, накнада и обавезних плаћања, уз циљ да се административно и парафискално оптерећење смањи за најмање 25%.
Самосталац на једном месту види порезе, доприносе, рокове, решења, пријаве, дозволе, опомене и статус свих обавеза према држави.
За мале предузетнике без тешких прекршаја важи правило: прво налог за исправку и рок за отклањање неправилности, а казна тек ако се налог не испуни.
Држава, јавна предузећа и велики наручиоци плаћају у прописаном року, а кашњење аутоматски носи затезну камату и јавни траг дуга.
Мали самосталци добијају приступ повољнијим кредитним линијама, гаранцијама и ваучерима за опрему, дигиталне алате, стандарде, сертификате и ширење продаје.
Добит која остаје у фирми и улаже се у опрему, технологију, нове погоне, истраживање и развој, енергетску ефикасност или запошљавање ослобађа се пореза.
Државна подршка иде за машине, аутоматизацију, роботику, софтвер, енергетску ефикасност, извоз, сертификате и укључивање домаћих фирми у ланце добављача.
Уредне фирме имају мање контрола, јасна мишљења Пореске управе и дигитални статус предмета, дозвола, пријава и захтева.
Домаће фирме добијају ваучере за увођење АИ алата, аутоматизацију процеса, дигитализацију производње, аналитику података и сарадњу са истраживачким тимовима.
Јавне набавке, субвенције, дозволе, инспекције и плаћања добијају дигитални траг, рокове, одговорна лица и јавно проверљиве одлуке.
Пољопривредник унапред зна право, износ, рок и статус исплате, а свака субвенција има јавно објављен правилник, дигиталну пријаву и рок у коме држава мора да плати.
Приоритет добијају системи за наводњавање, одводњавање, противградну заштиту, атарски путеви и локална складишта.
Држава финансира опрему, хладњаче, сушаре, складишта, заједнички наступ на тржишту и преговарачку снагу малих произвођача.
Подршка иде за мале прерађивачке капацитете: сиране, сушаре, хладњаче, прераду воћа и поврћа, паковање и стандарде квалитета.
Уводи се јача подршка за осигурање усева, стоке и опреме, као и кризни механизам за секторе погођене сушом, болешћу, наглим падом цена или затварањем тржишта.
Породице без прихода, жртве насиља, стари без подршке, људи без смештаја и породице погођене пожаром, поплавом или наглим губитком прихода добијају хитну помоћ у року од 72 сата.
Ниједно право се не укида аутоматски; корисник добија обавештење, рок за објашњење, разговор са стручним радником и брзу ревизију у року од 15 дана.
Ко се запосли или почне легално да ради задржава део социјалне помоћи и дечијег додатка током прелазног периода, да прва плата не значи аутоматски губитак подршке.
Подижу се цензуси и износи дечијег додатка за сиромашне породице, самохране родитеље и децу са инвалидитетом, уз увођење статуса родитеља-неговатеља.
Општине развијају помоћ у кући, дневне боравке, личне пратиоце, персоналне асистенте, подршку за децу са сметњама у развоју, старе и породице у кризи.
Свака особа која дуже тражи посао добија свог саветника, процену вештина, план запошљавања и праћење после запослења.
НСЗ за сваког незапосленог прави профил вештина: образовање, искуство, занимања за која је спреман и препреке за посао.
Незапослени добија ваучер за обуку код акредитованих пружалаца, за занимања која се стварно траже.
За људе који тешко долазе до првог или новог посла уводе се субвенционисана пракса, радни ментор и повезивање са локалним послодавцима.
Особе 50+, жене ван тржишта рада, особе са инвалидитетом и дугорочно незапослени добијају интензивнији рад са саветником, подршку за превоз, прилагођавање радног места и радног ментора.
Повратник добија један административни пут за документа, пребивалиште, порезе, здравство, школу, посао, признавање диплома и покретање бизниса.
Дипломе, професионалне квалификације и радно искуство из иностранства признају се кроз јасне рокове, електронски статус предмета и једноставнији поступак.
Повратници добијају јасан порески статус, водич за пријаву прихода и посебан режим за прве године по повратку.
Повратник и породица добијају једноставну пријаву на здравствено осигурање, избор лекара и дигитални статус захтева.
Деца повратника из дијаспоре улазе у приоритетну групу за вртић и јаслице, са роком од 6 месеци за место у јавном или акредитованом програму.
Свако преговарачко поглавље добија одговорну особу, стручни тим, рокове и план рада, а јавни портал показује шта је усвојено, шта се примењује и где постоји застој.
Плаћања у еврима према СЕПА правилима постају једноставнија, јефтинија и предвидљивија.
Кроз ЦЕОП 2.0 инвеститор унапред види плански статус, власништво, терете, инфраструктурне капацитете, рокове и одговорна тела.
Државна помоћ иде пројектима који доносе технологију, аутоматизацију, истраживање и развој, извоз, веће зараде, обуке, зелену и дигиталну трансформацију и домаће добављаче.
Велики пројекти, субвенције, дозволе и плаћања добијају дигитални траг, јавни досије, рокове и одговорна лица.
Држава финансира петогодишње позиције за најбоље младе истраживаче из Србије и наше истраживаче из иностранства, уз средства за лабораторију и менторску подршку.
Истраживачи добијају основни буџет за опрему, материјал, конференције и рад са тимом, уз мање бирократског доказивања.
Уводи се систем трансфера технологије: правила о интелектуалној својини, подели прихода и стандардни уговори за сарадњу са привредом.
Истраживачима се омогућава да буду оснивачи, сувласници или саветници фирми које настају из јавно финансираног истраживања.
Уводе се индустријски докторати и ваучери за примењено истраживање, како би фирме решавале конкретне технолошке проблеме са факултетима, институтима и истраживачким тимовима.
У новом јавном медијском сервису запошљавају се професионални новинари, уредници, техничко и продукционо особље које није учествовало у партијском управљању, пропаганди и цензури.
Кандидати за управу пролазе јавни конкурс, објаву биографија, програм рада, интервју, проверу интегритета и образложену одлуку.
Јавни сервис уводи најмање 3 дебатне друштвено-политичке емисије недељно, са учешћем различитих политичких и стручних ставова.
Јасан план заштите безбедности новинара и брза заштита од стране полиције и тужилаштва.
Уводи се регистар свих уговора за јавно оглашавање и спонзорства, а медији који понављано шире говор мржње, циљају људе или крше кодекс губе право на јавно финансирање.
Најмање 20% конкурсног буџета Министарства културе иде за савремено стваралаштво, независну сцену и младе ауторе.
Установе и организације са доказаним резултатима могу добити програмски уговор на 3 године, уз годишњу евалуацију резултата.
Јавни новац могу да добију само програми који имају јасна правила фер рада, плаћања уметника и сарадника, доброг управљања и доступности публици.
У прве четири године обнавља се најмање 100 домова културе, библиотека, биоскопа, галерија и простора за младе.
Свака општина добија најмање 12 квалитетних културних програма годишње кроз гостовања позоришта, музеја, галерија, оркестара, филмских центара и независних продукција.